私たちは、理念に則り、ビジョン実現に向けて、コーポレートメッセージを体現し続けるために、様々な制度・ツールを導入しております。
これらにより生産性の向上や、社員の成長を支援を実現し、社員一人一人を通してお客様に提供しているサービスを磨き続けてまいります。
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理念浸透
全体会・キックオフ
月毎の全社会議、半年毎のキックオフイベントを開催し、全社員で現状や未来を共有。最近ではメタバースでの開催に挑戦。
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生産性向上 理念浸透
社内SNS（Talknote）
全社員が場所を超えてコミュニケーションを取っています。一日に飛び交う投稿は数百を超えます。
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成長支援 生産性向上
情報共有
200名を超える社員が毎週「自分の仕事」を全社に共有。個人の経験を組織のナレッジにしています。
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理念浸透 成長支援
評価制度
半年に一度、昇給、降給もある透明性の高い評価を行っています。
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理念浸透 成長支援
自己申告制度
半年に一度、直属の上長を超え、社長へ異動を含めた申告が可能。自分で自分のキャリアを長期的に描ける制度です。
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理念浸透 生産性向上
出社義務の廃止
働く「場所」の制約を開放。常に60％以上の社員がリモートで勤務しています。
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理念浸透 生産性向上
スーパーフレックス 制度の導入
コア時間なしのスーパーフレックス制度です。育児、介護など様々な状況の社員の「時間の制約」を開放しています。
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生産性向上
デジタル労務管理
会社支給のスマホ（iPhone）にて勤怠管理、各種申請を行えます。
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理念浸透 成長支援
障がい者採用
互いの当たり前の違いを知り状況を慮る「気配り」とそこから生み出す「共創」こそがトーコンのダイバーシティ。
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生産性向上 成長支援
RPA（業務自動化）
手作業の膨大な業務も、ロボットで自動化。アプリ開発は立候補した社員誰でも学べ、日々様々な改善が行われています。
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成長支援 生産性向上
デジタルツール勉強会
Officeソフト（PowerPoint、Excelなど）の活用法やGoogleアナリティクスなど社内有志で勉強会を開催しています。
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生産性向上
電子名刺（sansan）
電子名刺で遠隔地でのZoom商談でも名刺交換を実現。
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理念浸透
日本ブラインドサッカー協会スポンサー
パラスポーツ「ブラインドサッカー」の男子日本代表のスポンサーに。“混ざり合う社会”の実現へ向け共に取り組みます。
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生産性向上
Google Workspace
様々なgoogleアプリケーションを使いこなすことで業務の効率化を図っています。
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生産性向上
電子サイン
（freeeサイン）ハンコ出社ゼロで、業務の効率化を図っています。
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生産性向上
社内業務アプリ
（kintone）各種申請や業務共有などは全て社内アプリで完結。常に新たなアプリが社内完結で立ち上がっています。
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理念浸透 成長支援
週次オンライン
ミーティング週の始まりの月曜朝、全社員で朝礼を実施。主に営業的視点から、その週お客様にお伝えすべき情報をマネージャーが中心となり共有。
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理念浸透 成長支援
キャリア面談
半年に一度、部署や職種横断で自由に社員を指名し相談が出来る。今自分が抱えている悩みに対し、客観的なアドバイスを得られる。
